Une employée de Texas Twin Peaks se fait licencier. Elle révèle la raison surprenante: «Ils sont légalement tenus de le faire.»

Une employée du Twin Peaks au Texas affirme avoir été licenciée après avoir diffusé un direct sur les réseaux sociaux depuis son domicile, alors qu'elle portait son uniforme de travail. Les internautes étaient partagés quant à cette sanction, que certains ont jugée excessive.

Eden Brooks, une habitante de Dallas, a partagé une vidéo dans laquelle elle explique avoir récemment été licenciée de Twin Peaks. La publication a été visionnée plus de 493 800 fois.

Dans la vidéo, l'ancienne « Twin Peaks Girl » s'est adressée aux internautes pour leur faire ses adieux, la voix chargée d'émotion. Bien qu'elle n'ait pas pris la parole, sa déception était évidente. La légende indiquait que le restaurant et cette expérience allaient lui manquer.

Dans les commentaires, Eden a donné plus de détails sur ce qui s'était passé. Elle a expliqué que la vidéo TikTok incriminée avait été filmée chez elle. Elle a également précisé que les « Twin Peaks Girls » n'avaient pas le droit de porter leur uniforme en dehors du restaurant.

Une autre « Twin Peaks Girl » a confirmé que l'entreprise était particulièrement stricte concernant les uniformes.

« Même pour manger, on ne pouvait pas porter l'uniforme ni se présenter en le portant. Ce sont simplement les règles du Twin Peaks où je travaillais. C'est très étrange que l'uniforme soit montré ailleurs que chez “Twin Peaks” », a écrit @Karly.

Brooks a également exprimé tout son attachement à l'équipe de direction et a affirmé que la décision de la licencier venait directement de la direction générale.

« Je leur ai serré la main, je les ai remerciés et je leur ai dit que j'avais adoré travailler là-bas. Ce n'était pas leur décision. C'était un ordre direct de la direction », a-t-elle écrit.

Cette publication a rapidement suscité un débat sur la présence des employés sur les réseaux sociaux lorsqu'ils portent leur uniforme de travail.

Pourquoi le badge nominatif est-il si important ?

Selon Brooks, un détail a particulièrement interpellé le responsable qui l'a licenciée. Elle ne portait pas simplement des vêtements associés au restaurant. Son badge nominatif était également visible.

Les politiques relatives aux réseaux sociaux sur le lieu de travail peuvent imposer des restrictions supplémentaires aux employés qui publient des contenus alors qu'ils portent leur uniforme ou tout autre élément permettant de les identifier comme membres du personnel. Un uniforme peut inciter plus facilement les internautes à associer les commentaires ou le comportement personnels d'un employé à l'entreprise.

C'est pourquoi certains employeurs découragent ou interdisent à leurs employés de publier du contenu lié au travail lorsqu'ils sont identifiables en tant que membres du personnel.

Dans ce cas précis, Brooks a déclaré que l'uniforme et le badge nominatif visibles avaient contribué à la décision de la licencier, bien que la vidéo ait été tournée chez elle.

D'autres « Twin Peaks Girls » faisaient-elles la même chose ?

C'est l'une des questions qui est revenue le plus souvent dans les commentaires.

Certains internautes ont affirmé avoir régulièrement vu des « Twin Peaks Girls » publier des vidéos ou se mettre en direct tout en portant leur uniforme.

« Mec, mon lieu de travail était complètement pourri. L'une des filles a un compte OnlyFans et elle publie des vidéos en uniforme depuis notre salle de maquillage, et le directeur général s'en fichait complètement parce qu'elle flirtait avec lui », a déclaré @grace

« Mec, je connais littéralement une fille qui fait des directs au boulot », a écrit un autre commentateur.

Ces internautes se sont interrogés sur les raisons pour lesquelles cette politique semblait avoir conduit au licenciement d'une employée alors que d'autres auraient publié des contenus similaires.

Ces commentaires ont soulevé une question plus large concernant la cohérence avec laquelle les règles relatives aux réseaux sociaux sont appliquées sur le lieu de travail.

Twin Peaks dispose bel et bien de directives concernant les uniformes

La direction a spécifiquement mentionné les formulaires de prise de connaissance des directives relatives à l'uniforme dans le cadre du processus d'intégration.

La fiche de poste et le formulaire de prise de connaissance des « Twin Peaks Girls » stipulent que les employées « ne doivent en aucun cas porter le haut Twin Peaks ou tout autre article fourni par l'entreprise en dehors du restaurant ». 

Il est précisé que cette restriction s'applique au port des costumes de marque à des fins récréatives ou pour des séances photo non organisées par Twin Peaks. Il est également indiqué que toute violation des directives relatives à l'image et aux costumes peut entraîner des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement.

Dans ce contexte, l'affirmation de Brooks selon laquelle son uniforme et son badge nominatif auraient contribué à son licenciement est particulièrement remarquable. 

D'autres employés ont subi des conséquences pour s'être filmés en uniforme

L'expérience de Mme Brooks n'est pas le seul exemple récent d'employés ayant subi des conséquences professionnelles après être apparus sur les réseaux sociaux dans leur uniforme de travail.

En avril 2026, huit employés de Chick-fil-A auraient été licenciés après qu'une vidéo TikTok les montrant en train de danser à l'intérieur d'un restaurant alors qu'ils portaient leurs uniformes est devenue virale, totalisant plus de 7 millions de vues. L'un des anciens employés s'est dit surpris par cette décision, car il avait déjà publié des vidéos sur son lieu de travail sans subir de sanctions disciplinaires.

En août également, un employé de Waffle House a été licencié après avoir créé à plusieurs reprises du contenu destiné aux réseaux sociaux au travail alors qu'il portait son uniforme. L'entreprise interdit les tournages non autorisés sur ses locaux à des fins de promotion personnelle, de gain commercial ou de monétisation de la marque. L'employé a déclaré que l'entreprise l'avait déjà averti de retirer ses vidéos virales.

Ces cas montrent pourquoi l'uniforme d'un salarié peut devenir un facteur important lorsque du contenu lié au lieu de travail se retrouve sur les réseaux sociaux. 

Pour Mme Brooks, la polémique a été compliquée par le fait qu'elle affirme que la vidéo a été filmée depuis son domicile et qu'elle avait par ailleurs quitté l'équipe de direction de Twin Peaks en bons termes.

@edenbrooks_13/

Subplot News a contacté Twin Peaks ainsi qu'Eden Brooks par message privé sur TikTok afin d'obtenir leurs commentaires.

L'article « Une employée de Twin Peaks au Texas est licenciée. Elle révèle ensuite la raison inattendue de ce licenciement : “Ils sont légalement tenus de les envoyer” » a été publié pour la première fois sur Subplot News.